Merkmale eines Top-Arbeitgebers

Hohe Mitarbeiterzufriedenheit und ein starker Unternehmenszusammenhalt – das sollte das erklärte Ziel in der Hotellerie und Gastronomie sein. Der Grund: Ein guter Arbeitgeber weiß um den Zusammenhang zwischen dem Wohlbefinden seines Teams und dem eigenen unternehmerischen Erfolg. Dementsprechend wird er auch Maßnahmen setzen, um optimale Arbeitsbedingungen für potenzielle Arbeitskräfte zu schaffen.

Woran du erkennst, ob dein (zukünftiger) Arbeitgeber in diesem Bereich Aktionen setzt? Im Blogbeitrag geben wir dir eine Orientierungshilfe.

Würdigung und Respekt – das zeichnet ein gutes Arbeitsumfeld in der Hotellerie und Gastronomie aus. Mitarbeiter:innen sollten das Gefühl bekommen, dass ihre Arbeit und ihr Beitrag zum Unternehmen anerkannt und geschätzt werden. Das beginnt bei der täglichen Kommunikation und reicht bis hin zu Anerkennungsprogrammen, die außergewöhnliche Leistungen hervorheben. Das Ergebnis derlei Bemühungen überzeugt – sowohl in puncto Mitarbeitermotivation als auch im Bereich Mitarbeiterzufriedenheit.

Eine attraktive Arbeitsumgebung trägt dazu bei, dass sich das Team wohlfühlt und mit „dem Haus“ identifiziert. Meistens merkst du schon beim Bewerbungsgespräch, wie sich das Unternehmen präsentiert. Gibt es Bereiche für Mitarbeiter:innen? Wie sind diese gestaltet? Bitte um eine kurze Führung durch den Betrieb, wenn du dir noch ein genaueres Bild machen möchtest – damit zeigst du Interesse und verschaffst dir einen Einblick in den Arbeitsalltag deiner potenziellen Kolleg:innen. 

Mitarbeiterfreundliche Arbeitgeber werden dich deiner Leistung entsprechend entlohnen und nach Wegen suchen, ihre Wertschätzung auch abseits des Gehaltszettels zum Ausdruck zu bringen. Stichwort: Mitarbeiterbenefits. Kost und Logis werden in der Regel entweder zu vergünstigten Konditionen angeboten oder sogar kostenlos zur Verfügung gestellt. Darüber hinaus stehen dir oft Bergbahntickets, freie Spa-Nutzung oder attraktive Rabatte zur Verfügung. 

Du bist unsicher, ob du für deine Arbeit adäquat entlohnt wirst? Mach jetzt den Gehaltscheck und verschaff dir einen Überblick!

Ein guter Arbeitgeber in der Hotellerie und Gastronomie sorgt dafür, dass alle gesetzlichen Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz eingehalten werden. Dies umfasst Schulungen zur Arbeitssicherheit, regelmäßige Überprüfungen der Arbeitsumgebung und die Bereitstellung adäquater Arbeitskleidung. 

Ob Service, Küche oder Housekeeping: Gerade in der Hochsaison kann die Arbeitsbelastung oft höher sein als in der Nebensaison. Arbeitgeber sind sich zunehmend über die Bedeutung der physischen und psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen bewusst. Deswegen werben auch immer mehr Hotels mit speziellen Gesundheitsprogrammen, wie kostenlosen Gesundheitschecks, Sportangeboten oder Workshops zum Thema Stressmanagement. 

Beim Bewerbungsgespräch bietet sich sicherlich die ein oder andere Gelegenheit, über Angebote in diesem Bereich ins Gespräch zu kommen. 

Kontinuierlich Weiterbildungsmöglichkeiten stellen sicher, dass du mit den Neuerungen der Branche vertraut bist und dich stetig weiterentwickeln kannst. Ob Schulungen, Workshops und Seminare oder betriebseigene Mentoringprogramme – dein Arbeitgeber sollte dich beim Erreichen deiner beruflichen Ziele unterstützen und dich nach Kräften fordern und fördern. 

Teamwork makes the dream work – so könnte das Motto in der Hotellerie und Gastronomie lauten. Die Zusammenarbeit in den verschiedenen Abteilungen wie Küche, Service und Rezeption muss reibungslos funktionieren, um den Gästen ein erstklassiges Erlebnis zu bieten. Ein guter Arbeitgeber fördert daher aktiv den Teamgeist und schafft Gelegenheiten für Teambuilding-Aktivitäten. 

Regelmäßige Meetings und gemeinsame Unternehmungen stärken den Zusammenhalt und das Vertrauen innerhalb des Teams. Außerdem in diesem Bereich von Bedeutung: optimale Prozessabläufe und eine klare Aufgabenverteilung. 

Jetzt, wo du weißt, was einen guten Arbeitgeber ausmacht, kannst du dich auf HOGASTJOB auf die Suche nach deinem Traumjob machen. Unsere HOGASTJOB-Arbeitgeber sind um faire und attraktive Arbeitsbedingungen bemüht. Verschaff dir einen Überblick über die Betriebe in Österreich, Bayern und Südtirol und bewirb dich gleich auf eine der freien Stellen. Aber nicht vergessen: So viel dir dein Arbeitgeber auch bietet – er stellt lediglich die Rahmenbedingungen für ein erfolgreiches Arbeiten zur Verfügung. Glück, Zufriedenheit und Erfüllung erwachsen erst aus einer inneren Haltung heraus. 😉